根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，公司將以外部引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合，形成一支適應(yīng)市場競爭和公司發(fā)展需求的人才隊(duì)伍，增加高端技術(shù)專業(yè)人才儲備。公司將重點(diǎn)培養(yǎng)或引進(jìn)目前業(yè)務(wù)發(fā)展亟需的研發(fā)人才、技術(shù)人才、管理人才、營銷人才，大力引進(jìn)學(xué)科帶頭人和專家型高級人才。與國內(nèi)知名院所，強(qiáng)化專業(yè)本碩畢業(yè)生培養(yǎng)招聘的合作機(jī)制；公司還將繼續(xù)通過靈活多樣的培訓(xùn)方式對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高全員素質(zhì)，也將繼續(xù)通過科學(xué)、合理的薪酬管理體系提高員工的積極性，對貢獻(xiàn)突出的人才擇機(jī)實(shí)施股權(quán)激勵以維護(hù)核心員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。公司將完善崗位責(zé)任制和績效評價體系，建立有序的崗位競爭、激勵、淘汰機(jī)制，增加崗位流動性，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，并為員工提供提升職業(yè)發(fā)展的空間與平臺，提升公司核心競爭力。
